正規社員ではなくてもキャッシングを利用することはできます。
突然お金が必要になった時でも、正規社員じゃなければ借り入れはできない？
そんなことはない。
たとえパートタイムで働いていても、条件が満たされればキャッシングが可能です。
しかし、正社員の場合と比較して、若干の違いが出てくるでしょう。
重要なのは収益、収入のの安定性です
当然のことながら、現金を使うには、ある程度の収入が必要です。
また、収益が安定しているかどうかが基準の1つです。
バイト料金などの詳細は収入の証拠なので、キャッシングを使用する予定がある場合は収入証明書を保管することをお勧めします。
利息や限度額の条件については正規社員より劣ります。
キャッシングは使用できますが、正規社員と比較すると利息は高く、ローン限度額は高くありません。
借入可能額は、法律で「年収の3分の1」と定められているため、収入が少ない場合は避けられません。
アルバイト、勤務先の在籍確認はしますか？
キャッシング
（借り入れ）を申請した後、申請者が実際に登録されているかどうかを確認するために、職場として提出された会社などに電話がかけられます。
もちろん、アルバイトでも同じですが、「○○ファイナンス会社ですが」などと名乗ることはありません。
このようにして、正規社員ではない、パート・タイム、アルバイトでもキャッシングは不可能ではありません。
しかし、予定外の借り入れは後で泣くことになりますので、十分注意してください。
